PARAMOS DE QUEJARNOS?????

¿QUE PODÉS ESPERAR DE UN COACH?

Que te escuche sin juzgarte, mostrarte modelos de comunicación diferentes, darte puntos de vista y alternativas que no puedas ver, Crear juntos alternativas que hoy no tienes, ver donde te llevan tus pensamientos, descubrir lo que te motiva, generar tu compromiso y esfuerzo, diseñar juntos un plan de acción, crear acciones a realizar,  descubrir algun propósito de tu vida, apoyar el crecimiento personal, acompañarte a concretar tus sueños, enfocar en tus objetivos, señalar prioridades, darte el ejemplo, amarte y aceptarte tal como sos

¿EN QUE TE PUEDE AYUDAR UN COACH?

A comenzar algo que tienes postergado, mejorar la comunicación en tus relaciones, dar vuelta creencias, planificar parte de tu futuro.

¿QUIEN SE BENEFICIA EN UNA CONVERSACIÓN DE COACHING?

Quién tenga deseos sin descubrir, quién tenga un proyecto y no sepa como llevarlo adelante, quién esté abierto a transformarse, evolucionar, quién busque oportunidades, quién esté atrapado en cualquier situación en su vida, para encontrarle sentido a lo que haces,  quién quiera vivir mejor............

¿ CUANTO DURA UN PROCESO?

Generalmente el Coach, genera COMPROMISO, en tu vida, CON TU VIDA, y esto significa que los procesos son rápidos, por lo general hasta que se verifican acciones nuevas, cambios de tareas, cambios de hábitos que te empequeñecían, mejoras en la comunicación, mejoras en LA ESCUCHA y diversos estados y acciones que son comprobables de haber sido modificados y que te permiten sentir de distinta manera y ESTAR de distinta forma.

LLAMAME  O DEJAME MENSAJE Y COMBINAMOS UN ENCUENTRO PARA DETERMINAR QUE PODEMOS HACER, PRIMERA ENTREVISTA SIN CARGO.

MARCELO : 15-6448-7226

COACHING????

NUEVAS HERRAMIENTAS QUE NOS HAGAN PENSAR....

QUE ES LA FELICIDAD?? QUE COSAS SON UN HECHO Y SON INCONTRASTABLES, NO SE PUEDEN MODIFICAR???? QUE ES UN JUICIO???? QUE SE MOVILIZA AL HACER UNA AFIRMACIÓN???? Y AL HACER UNA NEGACION??? QUE ES EL PERDÓN??? COMO PERDONAMOS???
COMO VIVO??? SOY FELIZ??? QUE SON LOS MIEDOS??? A QUE LE TENGO MIEDO CUANDO TENGO MIEDO???? ME PARALIZO???? POSTERGO???? TOMO CONCIENCIA?? TOMO RESPONSABILIDAD??? ME HAGO CARGO DE MI VIDA???

ECHAR CULPAS...........FÁCIL, NO?.........

TENEMOS LA FACILIDAD E INMINENTE COSTUMBRE DE ECHARLE  LA CULPA AL OTRO DE LO QUE  SUCEDE Y "NOS" SUCEDE, AUNQUE LAS RELACIONES SON DE DOBLE CIRCULACIÓN, DE DOBLE VÍA.................. SI ALGUIEN LLEGA A DEVASTARNOS LO MAS SEGURO ES QUE LO HAYAMOS DEVASTADO Y DESTRUIDO NOSOTROS TAMBIÉN.......SIN IMPORTAR QUIÉN PRIMERO A QUIÉN, EN ESTO NO IMPORTA EL ORDEN O LA CONTESTACIÓN.................Animal Esperitual

SINGULARIDADES DEL COACHING

COACHING

La palabra coach procede en principio del mundo del deporte, con  énfasis en la acción, en los logros.
En los últimos años evolucionó y se extendió a todos los ámbitos de la vida. El coaching trata de CAMBIO, de cómo hacer cambios y de cómo lograr las metas

COACHING    PERSONAL

- Mejorar su comunicación

-Permite mejorar la "escucha" de un otro, en cualquier conversacíón.

-Facilita la "empatía" de manera natural. "Ponerse en el lugar del otro".

-Reconocer TÚ forma de observar el mundo, los obstáculos que impiden cambiar.

- Realizar acciones que modifican hábitos no deseados.

COACHING    EJECUTIVO   EN   EMPRESAS   

- Modifica el clima laboral. 

- Reducción  conflictos

- Construcción de equipos que colaboran y que actúan con confianza y sinergia.

- Formación y motivación de la fuerza de venta.

- Equilibra la vida personal con la profesional.

- Construye liderazgo.

- Motivación de equipo.

- Gestiona el tiempo.

- Genera posibilidades

- Gestiona hacia arriba y hacia abajo.

- Ayuda a delegar.

COACHING    EN    MEDIACION     DE   CONFLICTOS 

Negociar es un arte, el arte de solucionar conflictos, mediante lcreación de opciones que satisfagan  a ambas partes.

El mediador es alguién con capacitación, que colabora con las partes mediante un procedimiento informal y de manera "imparcial" ayudando a encontrar acuerdos satisfactorios para las partes, sobre bases sólidas.
Se utilizan técnicas  de negociación basadas en los libros de autores especialistas: “SI…de acuerdo”, “El poder de un NO positivo, como decir NO y sin embargo llegar al SI”.

SOLTAR....EL CONTROL, LO ESTABLECIDO...EL MIEDO A QUE NO NOS QUIERAN?????

COMO NOS CUESTA SOLTAR .....DEJAR DE CONTROLAR TODO.......CREER QUE CONTROLAMOS...........CREER QUE ESTA TODO BIEN Y LA VIDA NOS PASA A VARIAS CUADRAS DE DISTANCIA.

NO ESTAMOS CONFORMES???? DEJAR ATRAS TODO, NOS CUESTA???....ESTAR SIN RED, ASUSTA??? QUE PASARÍA??? NOS MORIMOS??? VA SER DIFICIL??? Y AHORA??? COMO ES??? FACIL????

NO HAGAS MAS LO QUE TE ENSEÑARON!!!! NO SABIAN LOS QUE TE ENSEÑABAN, ELLOS NO SABIAN.....POR ESO,.............. QUE ENSEÑABAN???

A VIVIR??? QUE VIDA??? LA DE ELLOS?? DONDE ESTA ESTABLECIDO QUE ES LO QUE ESTA BIEN Y QUE ES LO QUE ESTA MAL???
QUE ESTA BIEN???? QUE ESTA MAL???? CON CONTROL DE TODA TU VIDA ESTA BIEN??? CONTROLAS? O CREES QUE CONTROLAS??? PODES CONTROLAR QUE PIENSA EL OTRO??? QUE SIENTE??? QUE VA A HACER??? QUE VA A RESPONDER????
SOLTA LAS REDES!!! NO PASA NADA.......DEL OTRO LADO AUNQUE PAREZCA EL PRECIPICIO, ESTA EL PRINCIPIO.......QUIZÁS EL PRINCIPIO....DE TU VIDA!!!!!

http://www.youtube.com/watch?v=a9J9FHch3Yc   

ESCUCHA ESA CANCION Y PENSÁ, DEJATE LLEVAR...........SI NECESITAS AYUDA, LLAMAME!!!!

COACHING: RECONOCER EL EXITO EN LOS DEMAS

1. Mantener un registro: Poner atención a cada uno de los éxitos en su equipo y reconocer los esfuerzos individuales. Identificar a sus mejores colaboradores y premiarlos acorde a sus logros.


2. Hacer un reconocimiento sincero: Asegúrese el reconocimiento que usted está dando es desde un lugar genuino. Sea específico con su reconocimiento ya que los cumplidos vagos no suenan sinceros.

3. Igualar los premios con los logros: Es importante clasificar sus premios – mejores premios para logros más importantes. Si la misma recompensa se otorga a los menores y mayores logros por igual, se puede generar descontento y la motivación puede disminuir.


4. Sea espontáneo: cuando los reconocimientos son predecibles o esperados, disminuyen la efectividad. Proporcione a los mejores colaboradores con un almuerzo sorpresa o tarjetas de regalos de sus negocios favoritos para mantenerlos felices y comprometidos.


5. Hacerse responsable: Como líder, es su responsabilidad el mantener a sus colaboradores motivados y comprometidos. Tómese el tiempo para aprender de cada uno de los miembros del equipo y así sabrá que incentivos y premios son más atractivos para cada uno. Cuando llegue el momento, proporcione a los colaboradores con un mayor éxito el reconocimiento y las recompensas que son adecuados para cada uno.

TE VEO.......

una publicación por Marcelo J. Bastos.

SESION DE COACHING

Mi trabajo no es orientar ni aconsejar, sino ayudarte a buscar dentro de ti y hacer que descubras soluciones por ti mism@.... Yo te acompaño para que descubras y consigas aquello que quieres. Solo necesitas aprender a aprovechar al máximo tus recursos.... El Coaching es muy potente para la consecución de objetivos..............Llamame o mandame un mensaje, si precisas que te ayuden 15-6448-7226.

una publicación por Coaching cambiando la Mirada.

PENSANDO JUNTOS

PENSANDO JUNTOS

reuniones grupales con frecuencia semanal

USANDO LA CONVERSACION COMO HERRAMIENTA PRINCIPAL, POR INTERMEDIO DE ELLA SE GENERAN CONFIANZA CON EL GRUPO Y CON UNO MISMO, CREENCIAS O SE MANTIENEN COSTUMBRES: se origina como una necesidad de los seres humanos que desean conversar de experiencias concretas una coyuntura laboral, la relación de pareja, la relación con un hijo, la necesidad de amor… A veces son problemas, otras son deseos o ganas. En esta conversación la herramienta del coaching y la espiritualidad permiten generar OTRA MIRADA de la propia, para pensar y construir otras formas de vivir de manera más placentera. Para aprender a vivir con mas alegría, amor, paz, serenidad e intensidad buscando crear maneras de convivencia mejores o diferentes con los demás. En un ámbito de conversaciones en donde quién consulta siente la necesidad de ser ESCUCHADO Y RESPETADO y le permite generar una RED o alianza con UN OTRO que nos sostenga en situaciones de imposibilidad o incapacidad propia y nos dé la posibilidad de enriquecer nuestra experiencia. Usando esta herramienta para re-pensar la vida abriendo posibilidades para ello. 
Llamar o mandar mensaje o wassap para primera entrevista al 15-6448-7226.

COMO HACEMOS COACHING

Sesiones periódicas individuales o grupales, que podemos realizar presencialmente o por Skype ( sólo individuales) ¿Diferencia? Ninguna, depende de tu tiempo, comodidad y circunstancias..... Lo que prefieras.... Comenzaremos por una sesión previa de 30 minutos para tomar contacto, ver el tema a trabajar y despejar cualquier tipo de duda. Esta sesión previa es completamente gratuita y sin compromiso..... LLamame sin compromiso  15-6448-7226 Marcelo

VIVIR EN PAZ Y ARMONIA.....

Tenemos que vivir en paz con nosotros mismos y con los demás........... porque, los seres humanos somos seres sociales que vivimos dentro de una sociedad interrelacionada.................. ¿Pero como vivir en la paz y armonía internas, y mantenerlas para que los demás puedan también vivir en paz y armonía?

Todos buscamos la paz y la armonía, porque no las poseemos. Cuando padecemos agitación, irritación, falta de armonía, sufrimiento; no guardamos estas emociones dentro nuestro..............sino que la compartimos con los demás y en mayor manera con los vínculos mas íntimos y familiares....................... 

Una persona malhumorada, desdichada,  impregna el ambiente que le rodea de agitación, mal humor, desdicha y agita a quienes estén cerca de ella........y también los que le rodean se alteran, se irritan, se ponen de mal humor,

Ciertamente, ésta no es una manera adecuada de vivir.......

una publicación por Marcelo J. Bastos.

COMO NOS ENAMORAMOS????? ES AMOR???

Añadir leyenda

Cuando nos enamoramos, idealizamos al otro? no tomamos en cuenta su estilo de vida?

Puede que su manera de vivir sea muy distinta a la nuestra? esa disonancia puede ser motivo de discusiones y pueden terminar con el amor?

Si vemos otras facetas de su vida que no nos mostró, podemos quedarnos callados??? o al menos sentarnos a conversar que es eso nuevo que estamos viendo???

El amor personal no tendría que estár por encima del amor que le tenemos a nuestra pareja???.............

Por eso es importante comunicarselo y escuchar lo mismo del otro.........Tenemos que establecer límites de........ hasta dónde se pueden aceptar...... o no...ciertas conductas...............porque...........

Sobrepasar esos limites de uno o las fronteras del otro.............permitirlo.................. no es un acto de suicidio

y de asesinar al amor?.................quedarnos dentro de esa relacion sin volver a comunicar lo que sentimos, esperar que el otro ADIVINE LO QUE NOS PASA........ no es directamente condenarnos y condenar al otro?

No dejemos que la relación se vuelva en una pesadilla..........de la que NECESITES SALIR CORRIENDO..............

HABLEMOS...........COMUNIQUEMOSLE AL OTRO..............

Si no se cumplen las premisas anteriores, no nos dejemos de amar y seamos infelices....................... conviviendo con alguien a quien ya no soportamos...........

MEDITA PARA LA SALUD Y LOS DOLORES........

http://www.servidor.org.ar/reproductores/meditar_para_la_salud/meditar_para_la_salud.php

PINCHA EN EL LINK DE ARRIBA Y DALE PLAY...

SILENCIO..............

El mundo necesita de silencio pero no de la ausencia de ruído y si de silencio mental................. Todos tenemos nuestros dialogos mentales y esta charla emana vibraciones que en el general, no son de amor o de paz y si de rabia, rencor, odio, envidia, venganza................... Estamos todo el tiempo en una guerra mental y por eso no logramos la paz exterior y tambien el mundo no llega nunca al fin de las guerras..................Necesitamos cambiar nuestros pensamientos negativos y toxicos, hacer silencio................... y emanar mejores vibraciones para construir un mundo mejor................. basado en el amor y en la paz............... No hay otra forma!....... Es cada uno haciendo su parte............

MEDITAR PARA RELAJARNOS Y CENTRARNOS.......

DAR PLAY, ESCUCHAR Y RELAJAR........ http://www.servidor.org.ar/reproductores/vinculo_de_la_vida/vinculo_de_la_vida.php

"LA EMPATIA"

Es una destreza básica de la comunicación interpersonal, ella "permite un entendimiento sólido entre dos o más personas", en consecuencia, la empatía es fundamental para comprender en profundidad el mensaje del otro y así establecer un dialogo.

Uno de los elementos clave que forma la inteligencia emocional, es la empatía, la cual pertenece al dominio interpersonal. La empatía es el rasgo característico de las relaciones interpersonales exitosas. 

Pero, ¿a qué nos referimos cuando hablamos de empatía? La empatía no es otra cosa que “la habilidad para estar conscientes de, reconocer, comprender y apreciar los sentimientos de los demás". 

En otras palabras, el ser empáticos es el ser capaces de ponerse en los zapatos del otro, casi en la piel del otro, sentir que no voy a estar bien si no sé si el otro esta bien..........es como pensar en el bienestar de los demás antes que en el mío propio. 

Es sin duda una habilidad que, empleada con acierto, facilita el desenvolvimiento y progreso de todo tipo de relación entre dos o más personas. La empatía viene a ser algo así como nuestra conciencia social, pues a través de ella se pueden apreciar los sentimientos y necesidades de los demás, dando pie a la calidez emocional, el compromiso, el afecto y la sensibilidad. 

No es raro que se crea comprender al otro sólo en base a lo que notamos superficialmente. Pero lo peor puede venir al confrontar su posición con la nuestra y no “ver” más allá de nuestra propia perspectiva y de lo aparentemente “evidente”.

Debemos saber que nuestras relaciones se basan no sólo en contenidos manifiestos verbalmente, sino que existen muchísimos otros mecanismos llenos de significados, que siempre están ahí.

La postura, el tono o intensidad de voz, la mirada, un gesto e incluso el silencio mismo, todos son portadores de gran información, que siempre está a nuestra disposición, para ser descodificada y darle la interpretación apropiada, existen muchas sutiles señales, a veces “invisibles” en apariencia, las cuales debemos aprender a “leer”. 

El proceder con empatía no significa estar de acuerdo con el otro. No implica dejar de lado las propias convicciones y asumir como propias la del otro. Es más, se puede estar en completo desacuerdo con alguien, sin por ello dejar de ser empáticos y respetar su posición, aceptando como legítimas sus propias motivaciones. 

A través de la lectura de las necesidades de los demás, podemos reajustar nuestro actuar y siempre que procedamos con sincero interés ello repercutirá en beneficio de nuestras relaciones personales. 

Mahatma Gandhi sostenía lo siguiente “las tres cuartas partes de las miserias y malos entendidos en el mundo terminarían si las personas se pusieran en los zapatos de sus adversarios y entendieran su punto de vista”

Finalmente, no es exagerado sostener que en la empatía al ser llevada con integridad, está la raíz del altruismo.